Psicologia Ocupacional

La gran aceptación y evolución de la psicología en los aspectos de la Salud Ocupacional es resultado de las condiciones laborales actuales en el mundo, con crecientes y exhaustivas jornadas de trabajo, mayores exigencias cognitivas y emocionales, incertidumbre laboral, competencia hostil, condiciones injustas, desequilibrio trabajo-familia y falta de recursos, entre otros.

La Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo (OIT/OMS) examinó de forma sistemática los progresos en la investigación de los factores psicosociales en la salud de los trabajadores; concluyendo que tales factores representan diversos y variados aspectos de orden psicológico y social que influyen de manera importante en la salud y el rendimiento laboral, por ello se recomendó su estrecha vigilancia y prevención en los centros de trabajo a nivel mundial.

En esta línea de ideas es que en NATCLAR, nuestros servicios buscan comprender, interpretar e intervenir en la solución de problemas relacionados al comportamiento humano en el entorno productivo de bienes y servicios. Nuestros profesionales nutren nuestros procesos de Psicología Ocupacional de las siguientes ramas de la psicología aplicada:

Psicología Organizacional:

Psicología de la Seguridad:

Psicología Preventiva y Riesgos Psicosociales:

Riesgos Psicosociales:

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Campos Obligatorios

Aspectos que evaluamos:

La evaluación psicológica ocupacional es el proceso técnico que nos permite determinar el perfil de competencias psicológicas y personales del postulante y su adecuación a las exigencias psicológicas del puesto de trabajo al cual postula. Se ponderan las características intelectuales, actitudinales, aptitudinales y de personalidad, para de esta manera elegir al candidato idóneo que cumpla con las exigencias del perfil profesiográfico del puesto asignado por nuestros clientes.

En NATCLAR en los procesos de exámenes de ingreso o pre-ocupacional aplicamos la evaluación por competencias, que busca determinar el perfil de competencias psicológicas y personales del trabajador y su compatibilidad con el perfil de exigencias psicológicas que requiere el puesto, esto nos permita conocer información necesaria relacionada a los aspectos, cognoscitivos, afectivos y conativos que marcan las competencias y el comportamiento de los trabajadores que nuestros clientes pretenden contratar.

Dimensiones de la evaluación por competencias que aplicamos:

NATCLAR Gestión de Salud Ocupacional